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          定期合同

          時間:2023-04-25 10:06:29 合同范本 我要投稿

          精選定期合同范文20篇

            隨著人們法律意識的建立,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同是對雙方的保障又是一種約束。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,下面是小編整理的定期合同20篇,歡迎閱讀與收藏。

          精選定期合同范文20篇

            定期合同1

            勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同,在哪些情況下,用人單位可以解除勞動合同呢?我們的勞動合同法中有沒有對這方面的問題作出相關的法律規定呢?現在將在下面的文章中為您分析無固定期限的勞動合同的解除條件,希望對您的疑問有所幫助。

            無固定期限合同解除條件?

            《勞動合同法》第十四條規定:“無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同!钡谌邨l也規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同!

            可以解除的情形有很多種:

            1、員工有犯罪行為,被追究違約責任的。

            2、員工嚴重違反公司規章制度。

            3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。

            4、員工與其他公司建立勞動關系,對完成本單位工作造成嚴重影響,或者經單位通知后人不改正的。

            5、勞動者患病或非因公負傷,在法定醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

            6、員工不能勝任本職工作,經培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任本職工作的。

            7、企業發生嚴重經營困難,需要裁員的;當然可能還有其他情形,不一一列舉。

            無固定期限勞動合同只是說勞動合同沒有期限,在本質上跟有固定期限的勞動合同是一樣的'。比如用人單位與員工簽訂了3年的勞動合同,在這三年里,如果員工出現的上述情形的,用人單位一樣可以解除勞動合同;同樣的道理,員工在無固定期限合同期間,出現上述情形,用人單位也是可以解除勞動合同的,經濟補償依照勞動合同法規定的標準計算。

            以上就是我們的無固定期限的勞動合同的解除條件,它其實跟普通的有期限的勞動合同的解除沒什么很大的區別。

            定期合同2

            贈與人(甲方):

            住所:

            有效證件號碼:

            受贈人(乙方):

            住所:

            有效證件號碼:

            甲方自愿向乙方定期提供 ,并與乙方達成以下贈與協議。

            第一條 乙方獲自甲方的贈與只得用于 ,不得移作他用。

            第二條 甲方于每年至分兩次向乙方無償贈與人民幣各 元整。

            第三條 前述贈與自 年 計日時至 時止。

            第四條 合同履行其間若乙死亡,可繼承其受贈者地位。

            第五條 甲方有權監督乙方對所獲贈與的使用,若乙方不當使用時,甲方有權要求乙方予以改正。

            第六條 如乙方疏于 甲方有權撤銷本合同。

            第七條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份為憑。

            甲方:

           。ù砣耍

            乙方:

           。ù砣耍

            ,

            定期合同3

            訂立不定期合同法的情形

            (一)用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

            根據本法規定,訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,符合法律的有關規定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

            (二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。

            無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系,只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定,當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。根據本條規定,只要出現了本條規定的三種情形,在勞動者主動提出續訂勞動合同或者用人單位提出續訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應當訂立無固定期限勞動合同。這種續訂勞動合同意愿的主動權掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續訂勞動合同,勞動者有權不同意。勞動者同意的,應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下:

            不定期勞動合同法的爭議

            在制定本法時,這一項規定引起了較大的爭議。有一些意見認為,連續簽訂兩次固定期限的勞動合同,有可能累計時間卻很短。這一項規定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數為判斷標準,容易導致用人單位對一些低技能、崗位專業性不強的勞動者采取到期不續簽的做法,從而規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務,加重了勞動合同短期化的.問題。這一項之所以這樣設計,就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據規定,用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,再次簽訂固定期限的勞動合同時,就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續訂勞動合同,就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業為了不簽訂無固定期限的勞動合同,但又能同時保持用工的穩定性,防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。有的意見認為,這一項規定限制了用人單位的用工自主權。這種認識是錯誤的。因為勞動合同是由雙方當事人協商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數都由雙方協商一致確定,選擇什么樣的勞動者的決定權仍掌握在企業手中。只不過在法律規定的情形出現時,用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時,用人單位可以解除勞動合同。

            不定期勞動合同法解除變更

            其實無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同相比,并沒什么特殊不一樣,只是沒有約定確定的終止時間,無固定期限勞動合同是長期合同還是短期合同,要取決于每個無固定期限勞動合同的履行情況,并不能一概而論,遇到法律規定或雙方約定的勞動合同終止情形,同樣可以解除。根據《勞動合同法》規定,只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同,且不用負違約責任。

            定期合同4

            第一條合同類型和期限

            甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

            (一)固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。

            (二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止,共個月。

            (三)乙方應在年月日前到崗。

            注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止,規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

            規定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準),勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業不能隨便解除合同,法律風險和成本很高,應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

            第二條工作內容和工作地點

            (一)根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作,根據甲方的工作需要,經甲乙雙方協商同意,可以變更工作地點。

            (二)乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

            注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要,勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款,不再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規定,變更需采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

            第三條工作時間和休息休假

            (一)乙方實行以下第種工時制。

            1、實行固定工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過60小時。

            2、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

            (二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

            (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

            注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

            第四條勞動保護和勞動條件

            (一)甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要

            安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

            (二)甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

            安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

            (三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

            注:勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

            第五條勞動報酬

            (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月,乙方在試用期期間的工資為元,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

            (二)乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第種工資形式:

            1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成;(固定)工資為元/月,績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

            2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

            3、其他工資形式。具體約定如下:

            _____________________________________________________________________。

            (三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的'最低工資標準。

            注:本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準,績效工資由業績考核確定!凹追街付

            的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即“外派用工”的情形。

            “25日”比正常發薪時間延后5日,規避有時合理期間晚發工資的情況。

            第六條社會保險和福利待遇

            (一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險,并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

            (二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病,依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

            (三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。

            (四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

            第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

            (一)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

            1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;

            2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經與乙方協商一致的;

            3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

            4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

            5.法律、法規規定的其他情形。

            (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

            1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

            注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據。

            2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

            3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

            4.同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

            5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

            6.被依法追究刑事責任的。

            注:依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據第39條第5項解除勞動合同。

            (三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

            1.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

            2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

            注:依據《勞動合同法》第40條擬訂,無變化。

            第八條、其他約定條款

            (1)凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓/教育協議》,因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

            (2)乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

            (3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

            (4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內容為準。

            (5)本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況,本合同繼續有效,由承繼單位繼續履行。

            (6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。

            (7)雙方簽訂本合同后,乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

            (8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

            注:商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協議處理。

            十、本合同未盡事宜,法律法規有規定的,按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的,由雙方協商解決;雙方協商一致,可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議,應當依法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

            十一、本合同一式份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。

            甲方(蓋章)乙方(簽名)

            法定代表人、負責人

            或委托代理人(簽名)

            XXXX年XX月XX日

            定期合同5

            甲方: 乙方:(身份證號碼:)

            甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。

            一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。

            二、工作內容及工作地點

           。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭,經過協商,從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

           。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的'工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。

           。ㄈ┘滓译p方約定勞動合同履行地為____市。

            三、工作時間和休息休假 甲方實行每月3天假期、每天7。5小時工作制。

            四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

            六、勞動合同終止的條件 經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:

            1、勞動合同期滿的;

            2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。

            七、其他條款

           。ㄒ唬﹦趧雍贤趦,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。

           。ǘ┍竞贤幢M事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。

           。ㄈ┍竞贤皇絻煞,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

            甲方法定代表人簽名:乙方簽名:

            公章 本合同訂立與________年____月____日

            定期合同6

            甲方名稱: 法定代表人: 單位住所: 委托代理人: 本市或縣辦公地址:

            乙方姓名: 居民身份證號碼: 戶籍所在地:

            本市或縣住址:根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿的基礎上,經協商一致訂立本合同。

            一、合同期限

            第一條本合同期限為:

            1、有固定期限的勞動合同。合同期自__年__月__日起,至__年__月__日止;

            2、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為:

            第二條試用期約定為:

            1、無試用期;

            2、試用期自__年__月__日起,至__年__月__日止。

            二、勞動崗位和工作內容

            第三條甲方安排乙方從事————————工種。

            根據生產經營的需要,在乙方能夠勝任的前提下,甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

            三、勞動報酬

            第四條甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位,確定乙方工資標準為:

            1、按月工資標準計算勞動報酬,每月工資為¥元;

            2、按工日工資標準、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬,每工日工資為¥元;

            3、根據乙方完成工作量計算勞動報酬,具體標準為:。

            第五條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的,甲方按每天¥元的標準計算誤工費,列入當月工資級別支付給乙方。

            第六條工資按月支付,具體支付、結算方式為:

            1、每月日前結算付清上月工資;

            2、每月日前支付¥元,余額款按如下約定結算支付:

            第七條工資發放方式為:

            1、銀行代發:甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶,工資發放均通過此賬戶進行;

            2、現金發放:甲方直接向乙方發放現金,乙方本人憑身份證原件領取并簽名確認。

            四、工作時間

            第八條工作時間為:

            1、實行標準工時制。乙方每天工作8小時,每周工作40小時,休息2天;

            2、甲方根據建筑業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定,合理安排乙方的工作和休息時間。

            五、社會保險和福利待遇

            第九條乙方未參加當地社會保險的,社會保險費用由乙方自行繳納。

            六、勞動保護

            第十條甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定,向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品,對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查,改善生產、生活條件,保障乙方的安全和健康。

            第十一條甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

            第十二條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求,其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》。

            第十三條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程,有權拒絕違章指揮和冒險作業,對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。

            七、勞動紀律

            第十四條甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理,已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

            八、本合同的解除、變更、終止

            第十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。

            第十六條有下列情況之一的,甲方可以隨時解除本合同:

            1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

            2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的;

            3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;

            4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為,經教育仍不悔改的;

            5、乙方嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

            6、乙方被依法追究刑事責任的。

            第十七條有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

            1、在試用期內的;

            2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的`手段強迫勞動的;

            3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

            4、甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動條件的。

            第十八條有下列情況之一的,勞動合同終止:

            1、固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;

            2、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成的。

            第十九條本合同解除或終止之日起30日內,甲方要與乙方進行工資結算,并一次性付清所有未發放工資。

            九、違約責任

            第二十條違約責任規定如下:

            1、甲方未按本合同規定期限發放工資,且未征得乙方同意的,除須全額補發工資外,還應按每天¥元的標準向乙方支付違約金。

            2、乙方因工作失職、營私舞弊,給甲方利益造成損失的,應承擔相應賠償責任。

            3、其他:

            十、雙方約定的其他事項

            第二十一條雙方約定:

            十一、勞動爭議處理

            第二十二條甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時,可協商解決;協商不成的,任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日向人民法院提起訴訟。

            十二、其他事項

            第二十三條本合同未盡事宜,或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容,按法律法規和本省規定執行。

            第二十四條本合同經甲乙方雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴格遵守執行。本合同一式三份,甲方二份,乙方一份。

            甲方:

            甲方法定代表人:

            乙方:

            日期:

            定期合同7

            甲方:________

            乙方:_________

            第一條 試用期乙方被錄用后,須經過__個月的試用期。

            在試用期內,任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。

            如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。

            第二條 試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

            第三條 工作安排

            甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

            第四條 教育培訓在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

            第五條 生產、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

            第六條 工作時間

            乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。

            如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

            第七條 勞動報酬

            甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

            第八條 勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的'規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。

            乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。

            乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。

            乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

            第九條 勞動保護甲方根據生產和工作的需要,按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

            甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

            第十條 勞動紀律乙方應遵守國家的各項法律規定,《職工守則》及甲方的各項規章制度。

            第十一條 獎懲

            甲方將根據乙方的工作態度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。

            乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度,甲方有權給予乙方處分。

            乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

            第十二條 合同期限本合同自簽訂之日起生效,有效期為______年,于______年______月______日到期。

            第十三條 本公司《職工守則》為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

            甲方:__________________

            _____年____月____日

            乙方:__________________

            _____年____月____日

            定期合同8

            甲方:

            乙方:

            簽訂本合同須知

            一、甲乙雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂,雙方必須嚴格履行。

            二、用人單位與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。甲乙雙方簽訂勞動合同規定是:

            甲乙方經協商一致,可以訂立固定期限、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限勞動合同。

            根據《民法典》有關規定,有下列情形之一,乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,甲方應當為乙方訂立無固定期限勞動合同:

            1、乙方在該單位連續工作滿十年的;

            2、甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,乙方在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

            3、乙方連續訂立二次固定期限勞動合同,且沒有民法典第三十九條和第四十條第一項、二項規定的.情形,續訂勞動合同的。

            4、人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

            三、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

            四、本合同必須認真填寫,字跡清楚,文字簡練準確,并不得擅自涂改。

            甲方名稱:

            單位住所:

            法定代表人:

            經濟類型:

            聯系電話:

            郵政編碼:

            乙方姓名:性別:年齡:民族:文化程度:

            戶籍所在地:

            現居住地址:

            身份證號碼:

            聯系電話:

            郵政編碼:

            定期合同9

            甲方:(單位)

            乙方:(員工)

            甲方與乙方于________年____月____日簽訂的________年期勞動合

            同,于________年____月____日到期。

            根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》,經甲乙

            雙方平等協商,同意在原勞動合同的基礎上續延勞動合同。

            續延的勞動合同期限為:

            1、固定期限:________年____月____日起至月____日止。

            2、無固定期限:自________年____月____日起至甲乙雙方約定的終

            止條件出現時止。

            續延的勞動合同其他約定事項:

            本續延勞動合同書一式二份,經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效,甲乙雙方

            各執一份。

            甲方 :(單位蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

            法定代表人:(簽名或蓋章)或委托代理人:(簽名或蓋章)

            續延合同簽訂日期:________年____月____日勞動合同 篇10

            甲方: 乙方:

            地址: 性別:

            電話:________年齡:

            法定代表人或委托代表人: 居民身份證號碼:

            職務:________年____月____日

            為加強勞動領域的民主和法制建設,建立正常合法的勞動關系,根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)、〈中華人民共和國社會保險法〉(以下簡稱社會保險法)的規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂如下合同。

            一、勞動合同期限

            第一條 本合同為 期合同。本合同生效日期________年____月____日至________年____月____日。其中試用期為個月。

            二、工作內容

            第二條 乙方同意根據甲方工作需要,在 崗位從事 工作。

            第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作量。

            三、工作時間和休息時間

            第四條 執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過6個小時,

            平均每周不超過35個小時。甲方保證乙方每周至少休息____日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

            第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

            四、勞動報酬

            第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

            第七條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,月工資 元,甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,最低不得低于當地最低工工資標準。

            第八條 執行不定時工作制的工資 元。

            五、保險福利待遇

            第九條 甲方應按《社會保險法》的有關規定為職工辦理工傷保險,同意乙方根據戶口性質選擇醫療保險和社會養老保險,并為乙方繳納相關保險費用。

            第十條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家有關規定執行。

            第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

            六、勞動保護勞動條件和職業危害防護

            第十二條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全的生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

            第十三條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查,按照勞動保護規定發給防護品。

            第十四條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

            第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

            七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

            第十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

            第十七條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。但甲方應根據乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月的解除勞動合同經濟補償費。

            第十八條 乙方提前____日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同;乙方試用期內提前____日通知甲方,可以解除勞動合同。

            第十九條 甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同:

            1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

            2、未及時足額支付勞動報酬的;

            3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

            4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益;

            5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況

            下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

            6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利,致使勞動合同無效的;

            7、甲方違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;

            8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

            第二十條 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,

            或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

            第二十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

            1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            2、嚴重違反甲方的規章制度的;

            3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

            4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

            5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;

            6、被依法追究刑事責任的。

            第二十二條 有下列情形之一的,甲方提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

            1、乙方患病或者非因工負傷,在規定的.醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

            2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

            第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職為說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同,但應給乙方按在本單位的工作年限支付一個月的經濟補償費。

            第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:

            1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

            2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

            第二十五條 本合同期限屆滿,勞動合同終止,但甲方應按乙方在本單位的工作年限支付________年一個月最多不超過12個月工資的經濟補償費。

            雙方當事人在本合同期滿前天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

            第二十六條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

            八、勞動爭議處理

            第二十七條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起____日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

            九、其他約定

            第二十八條

            第二十九條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

            第三十條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

            甲方(蓋章)乙方(蓋章)

            代 表 人:代 表 人:

            ________年____月____日________年____月____日

            定期合同10

            贈與人(甲方):_______________

            住所:_________________________

            有效證件號碼:_________________ 受贈人(乙方):_______________

            住所:_________________________

            有效證件號碼:_________________ 甲方自愿向乙方定期提供_________________,并與乙方達成以下贈與協議。

            第一條 乙方獲自甲方的贈與只得用于_________________,不得移作他用

            第二條 甲方于每年_______至_______分兩次向乙方無償贈與人民幣各_________________元整

            第三條 前述贈與自_______年_______,計_______日,_______時至_______時止

            第四條 合同履行其間若乙死亡,可繼承其受贈者地位

            第五條 甲方有權監督乙方對所獲贈與的使用,若乙方不當使用時,甲方有權要求乙方予以改正

            第六條 如乙方疏于_____________________甲方有權撤銷本合同

            第七條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份為憑。

            甲方:____________

            代表人:__________

            乙方:____________

            代表人:__________

            定期合同11

            用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時,需要具備兩個條件即:

            一,勞動者在本單位工作十年以上.

            二,勞動者希望與用人單位簽定無固定期限的勞動合同.

            如果本人沒有要求簽定無固定期限勞動合同用人單位不能強迫勞動者簽定無固定期限勞動合同.

            一、關于勞動合同期限的規定

            勞動合同分為有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所謂無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同制度是我國《勞動法》設立的,但至今仍有不少人對這一制度認識模糊,實踐中對無固定期限勞動合同的簽訂、變更和解除存在不少誤區,本文作者將做全面分析。

            二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

            實踐中,不少人誤解為只要勞動者工作滿10年,用人單位就與其必須簽訂無固定期限勞動合同。這種觀點是錯誤的,下面筆者進行分析。

            我國目前對訂立無固定期限勞動合同的法律依據包括:

            1、《勞動法》第20條第二款規定:“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意延續勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限勞動合同”。

            2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定:“根據《勞動法》第二十條之規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系!

            3、勞動部辦公廳《關于〈勞動法〉若干條文的說明》(勞辦發[1994]289號)第20條規定,本條中的“當事人雙方同意續延勞動合同的”,是指已有勞動合同到期,雙方同意續延的。并非指原固定工同意而一律訂立無固定期限的勞動合同。

            4、勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第20條規定:“無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協商一致的原則,用人單位和勞動者只要達成一致,無論初次就業的,還是由固定工轉制的,都可以簽訂無固定期限的勞動合同!

            5、勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(1996)354號)第2條規定:“在固定工制度向勞動合同制度轉變過程中,用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動合同,應當與其訂立無固定期限的勞動合同:(1)按照《勞動法》的規定,在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的;(2)工作年限較長,且距法定退休年齡十年以內的;(3)復員、轉業軍人初次就業的;(4)法律、法規規定的其他情形!

            6、勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發(1994)360號)規定:“關于續延勞動合同的問題,要認真執行《勞動法》第二十條第二款的規定。此外,用人單位與原固定工訂立勞動合同時,要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡,應根據《勞動法》規定的不同合同期限,對工作時間較長,距離退休年齡10年以內的老職工,如果本人有要求,可簽訂無固定期限勞動合同。同時,應注意保護其他老弱病殘職工的`利益!

            7、勞動部辦公廳對《關于全面實行勞動合同制若干問題的請示》的復函(勞辦發(1995)19號)

            第1條規定:“關于簽訂和續延勞動合同問題。對于已簽訂勞動合同的職工,應按《勞動法》第二十條第二款的規定執行;對距離退休年齡10年以內的老職工,按勞動部《關于全面實行勞動合同制的通知》(勞部發〔1994〕360號)的規定,訂立無固定期限的勞動合同。對其他固定職工,在當前新舊用工制度轉換的過程中,作為一次性的過渡辦法,各省、自治區、直轄市可以根據當地情況,從保護工作時間較長職工的利益出發,做出一些特別規定!

            從上面內容可知,簽訂無固定期限既要具備客觀條件,又要具備主觀條件,客觀條件是勞動者在原單位工作滿十年,主觀條件是勞工雙方都愿意簽訂該合同。個培訓就是本條所指的培訓。

            定期合同12

            聘請方:

           。ㄒ韵潞喎Q甲方)

            應聘方:

           。ㄒ韵潞喎Q乙方)

            甲方經董事會決議,聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。

            一、聘用內容:甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

            二、聘用期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

            三、擔保方式:風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣____________元,作為乙方全面履行本合同的擔保。

            四、權利義務(一)甲方由董事會行使下列職權

            1、公司的經營方針和投資計劃;

            2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

            3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

            4、決定公司內部管理機構的設置,決定公司的基本管理制度;

            5、監督乙方的工作(二)乙方:

            1、對甲方的生產經營管理負全面責任,行使一切生產經營管理職權,并接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產,長效管理,保值增值。

            2、遵守法律法規和財務會計制度,擬訂公司內部管理機構設置方案,擬訂公司的基本管理制度;

            3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍,如確實需要改動,應經董事會同意;

            4、對甲方的`財產無處分權,包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

            5、聘用經營期間,若以甲方的名義貸款,須經甲方董事會同意;

            6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;

            7、應于每月______日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

            8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

            9、公司章程和董事會授予的其他職權。

            五、費用指標:

            乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣________萬元;如超出,則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為:

            六、工資福利:聘用期間每年基本報酬為人民幣________萬元(含社會保險、福利等),按月平均預支,年終結算。乙方按本合同履行義務,同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬,年終結算。

            七、合同解除:乙方違反本合同約定,經甲方指出后____日內不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權單方解除合同,并不承擔任何責任。

            八、合同到期或者提前解除后,甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資,清產核資由中國注冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續,移交程序為:

            九、違約責任:任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應向對方償付違約金人民幣____萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應向甲方償付違約金____萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應當賠償甲方全部損失。

            十、其他事項:

            十一、合同生效及文本:本合同經甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執2份。

            甲方:

            乙方:

            簽訂日期:__年____月__日

            定期合同13

            甲方:________

            乙方:________

            甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規,經平等自愿,協商一致,訂立本合同。

            一、合同期限:

            從________年____月____日起至________年____月____日止。其中前個月為試用期,從________年____月____日起至________年____月____日止。

            二、工作內容:

            甲方安排乙方在部門從事工作。乙方應按照甲方安排崗位的職責要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的工作標準。

            甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,乙方應服從。

            三、工作時間:

            甲方執行標準工時制,工作時間一般從開始,至結束,不開飯時間甲方安排乙方休息,但甲方有權根據工作需要對乙方的工作班次和休息日進行合理編排。甲方保證乙方每周至少休息1天。

            甲方可以實行輪班工作制度,具體輪班安排由甲方公布。

            甲方可依法安排乙方加班,支付加班工資。

            四、勞動報酬和社會保險:

            甲方根據本單位依法制定的工資制度,確定乙方正常工作時間工資為元/月;試用期為元/月。

            甲方于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。

            甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

            五、勞動保護和勞動條件:

            甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

            甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作、生活環境。

            甲方應執行人口與計劃生育以及生育保險規定,落女職工三期的保護措施,

            甲方應當采取措施,做好預防,避免和減少工傷、職業危害。

            六、勞動紀律及乙方義務:

            乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定并告知的規章制度,服從甲方的管理、指揮。乙方有權拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。

            乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

            七、解除、終止、續訂勞動合同:

            甲方、乙方不得隨意解除勞動合同,應依照法律、法規的規定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現,可終止勞動合同。甲乙雙方協商同意,可以續訂勞動合同。

            八、勞動爭議處理:

            甲、乙雙方因履行本合同發生爭議,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可自爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

            九、違反合同的'責任及雙方需要約定的其他事項:

            十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行:

            本合同一式兩份,雙方各持一份,具有同等法律效力。

            甲方:________

            乙方:________

            法定代表人:________

            或者委托代理人:________

            ________年____月____日

            _______年____月____日

            定期合同14

            甲方: 法定代表人或委托代理人:___________________ 注冊地址:_________________________________ 通訊地址:________________________________ 經營場所:____________ 乙方: 姓名__________性別_________ 居民身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________________ XX編碼______________ 戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮) 通訊地址______________________________________ XX編碼______________電話_____________ 根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。

            第一條本合同期限為________年。 本協議于________年____月____日生效,至________年____月____日終止。

            第二條甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現,可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利,但未經甲方批準,必須服從。

            第三條乙方提供勞務的方式為:

            第四條乙方認為,根據乙方目前的健康狀況,能依據本協議

            第二條、

            第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。

            第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括:乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料,無論以何種形式或何種載體,無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

            第六條按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時,乙方的工資待遇則作相應調整。

            第七條乙方依法繳納個人所得稅。

            第八條發生下列情形之一,本協議提前終止:

            1、發生甲方或乙方不可抗拒的`因數,造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

            2、雙方就解除本協議協商一致的;

            3、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

            第九條符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方。

            1、乙方因嚴重違反勞動紀律,按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

            2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

            3、乙方不服從甲方的工作安排。

            4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

            第十條乙方有以下行為,甲方有權立即通報開除乙方并追究由此造成的損失:

            1、虛報帳目,帳目不清,弄虛作假,貪污貨款。

            2、偷盜財物,散布影響公司及同事形象的謠言。

            第十一條乙方同意醫療費用自理,且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

            第十二條本協議終止、解除后,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。

            第十三條甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前一個月通知另一方。

            第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議,均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的,可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

            第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址,若在履行本協議中雙方有任何爭議,甚至涉及仲裁時,該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化,應立即書面通知另一方,否則,造成雙方聯系障礙,由有過錯的一方負責。

            第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,雙方就此合同內容向

            第三方保密。 甲方(公章)乙方(簽章)____日期:________年____月____日日期:________年____月____日

            定期合同15

            甲方(用人單位):住所:法定代表人(或負責人):

            乙方(勞動者):住址:身份證號碼:

            甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:

            第一條、勞動合同期限:

            1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

            A、有固定期限勞動合同:________年____月____日至________年____月____日;

            B、無固定期限勞動合同,自________年____月____日起。

            C、以完成工作為期限。

            2、本合同包含個月的試用期(自________年____月____日至________年____月____日)。

            第二條、工作地點:。ㄗ灾螀^、____市)市(縣)路號。

            第三條、工作內容:

            1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

            2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整,甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規定發放。

            3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

            第四條、工作時間和休息休假:

            1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

            2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

            第五條、勞動報酬:

            1、乙方月工資標準為人民幣元,其中試用期內工資為人民幣元;(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:)。

            2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規定的標準發放加班費。

            3、甲方保證按月發放工資,具體發放日期為。

            第六條、社會保險:

            1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費;

            2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

            第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業病。

            第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度,乙方應當嚴格遵守。

            第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

            第十條、乙方承諾在簽訂本協議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

            第十一條、勞動合同解除或終止:

            1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前____日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

            2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

            3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

            4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

            第十二條、因履行本合同發生的'爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

            第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

            第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

            甲方(蓋章):

            乙方(簽字):

            簽約代表(簽字):____

            日期:________年____月____日____

            日期:________年____月____日

            說明:本《勞動合同書》是王榮律師根據勞動合同法的要求制作的簡易版本,請根據用人單位的實際情況選用,并做必要修改

            定期合同16

            自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。

            一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

            約定情形:用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

            法定情形:下列情形,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

            1、勞動者在該用人單位連續工作滿10年;對應前款:勞動者提出或同意續訂時,就應當訂立無固定期限合同。

            2、用人單位初次實行勞動合同制度,或國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

            用人單位初次實行勞動合同制度主要針對事業單位改制,對應前款的訂立;國有企業改制,對應前款的重新訂立

            前款:訂立或重新訂立時,應當訂立無固定期限合同。

            3、連續訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形,續訂勞動合同的.。對應前款:勞動者提出或同意續訂時,就應當訂立無固定期限合同。

            第二個合同期滿,就滿足了連續訂立2次固定期限勞動合同的法定情形,只要勞動者提出續訂,用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。

            換言之,只要進入了第二個合同期,除非勞動者放棄,必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的,是為了遏制勞動合同短期化,提高就業的質量和穩定性。

            因此,在訂立第一次合同時,用人單位不能以一年為最佳選擇,除非你一年換一批人;職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。

            無固定期限勞動合同不是鐵合同:出現了法定情形,仍然可以依法解除合同;進行經濟性裁員時,只規定優先留用;放寬了經濟性裁員的條件。

            這些規定的目的除了提高就業的穩定性外,還考慮了市場經濟下企業對勞動力既要保持相對穩定、又要合理流動的需求。

            3種情形已經邏輯地包含了原《勞動法》訂立無固定期限勞動合同的情形。因此,原《勞動法》規定訂立無固定期限勞動合同的情形,不作為一種情形羅列。

            定期合同17

           。ㄓ萌藛挝唬┘追剑

           。▎T工)乙方:

            簽訂日期:___年___月___日

            根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

            一、勞動合同雙方當事人基本情況

            第一條 甲方

            部門負責人:

            單位地址:

            第二條 乙方

            性別:

            居民身份證號碼:

            或其他有效證件名稱:

            證件號碼:

            在甲方工作起始時___年___月___日

            家庭住址:

            郵政編碼:

            戶口所在地:___。ㄊ校__區(縣)___街道(鄉鎮)

            二、勞動合同期限

            第三條 本合同為固定期限勞動合同。

            本合同于___年___月___日生效,其試用期至___年___月___日止。本合同于___年___月___日終止。

            三、工作內容和工作地點

            第四條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任___崗位(工種)工作。

            第五條 根據甲方的崗位(工種)作業特點,乙方的工作區域或工作地點為___。如甲方派乙方到外地或外單位工作,應簽訂補充協議。

            四、工作時間和休息休假

            第七條 甲方安排一方執行___工時工作制度,乙方每天工作時間不得超過___小時,每周工作不超過___小時。

            第八條 對于休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。。

            五、勞動報酬

            第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資,工資為___元/月。

            乙方在試用期期間工資為___元/月。

            甲乙雙方對工資的其他約定 。

            第十條 甲方生產工作不足使乙方待工的,甲方支付乙方的生活費為___元/月。

            六、社會保險及其他社會福利待遇

            第十一條 甲乙雙方當地的相關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,并承擔相應的社會保險義務。

            第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照有關規定執行。甲方支付乙方病假工資。

            第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇國家的有關規定執行。

            第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

            七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

            第十五條 甲方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的.規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

            第十六條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度,嚴禁違章作業,防治勞動過程中的事故,減少職業危害。

            第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

            八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

            第十八條 甲乙雙方接觸、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方有關規定執行。

            第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理社會保險關系轉移手續。

            第二十條 乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。應當支付經濟賠償的,在辦理工作交接時支付。

            九、勞動爭議處理及其它

            第二十二條雙方因履行本合同發生爭議,可以協商處理,不愿協商或協商不成的,當事人可以向當地的勞動爭議仲裁部門申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院起訴。

            第二十三條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

            第二十四條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,人經甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

            部門負責人(簽字):

            乙方(簽字):

            簽訂日期:___年___月___日

            人事處公章

           。ú块T公章)

            定期合同18

            根據《中華人民共和國民法通則》等相關法律規定,財產所有權人依法對自身的財產享有占有、使用、收益和處分的權利。依據《合同法》第232條規定:“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確……視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同,但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人!

            相關案例:

            案情徐某系安徽人,1996年6月到上海租賃一家私人店面開小超市,雙方訂立合同約定:租賃期自1996年6月起至租賃房屋動遷之日止,每月租金4000元,每年不予遞增 。徐某考慮到可以長期租賃,盡管當時4000元的月租過高,還是咬牙租了下來。但幾年下來,勉強糊口。

            20xx年6月徐某繳房租,未料房東不愿收租金,明確表示要將租金抬高到月租10000元。徐某經測算,感到難以承受,于是手執合同與房東理論。但房東不予理睬,且委托律師發函告知租賃合同解除,并限時予以遷出。爭氣不爭財,徐某也當即聘請律師回函,要求履行合同,不同意解除。經過兩個月的反復交涉,由于雙方在租金問題上無法達成一致,房東遂起訴到法院,要求解除合同。

            房東訴稱:1996年6月雙方訂立租賃合同,在合同上約定 至租賃房屋動遷之日止 ,這屬于不確定期限,現房屋需要自用,訴至法院要求解除合同。同時已給被告一個月的寬限期,請求被告遷出租賃房屋。徐某辯稱:當時租借房屋,房租是比較貴的,之所以接受,主要是考慮到可以長期租借。根據有約定從約定的規定,現在租賃房屋沒有拆遷,故在租賃期限內,不同意解除合同。并反訴要求確認合同有效,繼續履行合同。

            法院判決徐某與房東的租賃合同解除,給徐某兩個月搬遷寬展期,寬展期的房租予以免付。辦案手記《合同法》確有 有約定從約定 的規定,但徐某與房東的合同中確實沒有明確合同期限, 直至拆遷 的約定實屬不明確的.約定,即附合同的條件是不確定的,難道50年不拆就50年租借下去?故法院才有此判決。

            根據上述判例可以看出,租賃合同一定要明確租賃的期限,用詞一定要嚴謹,否則極易引發爭議。

            相關案例分析:

            解放前,李先生將一套私房出租給黃老太。李先生同黃老太的租賃關系一直保持至1998年房屋動遷。經裁決,動遷部門將李先生妻子和黃老太安置到本市A房屋居住;李太太一次性付清房屋差價后,擁有產權,且繼續與黃老太保持租賃關系。之后,黃老太與其大女兒搬入A房中。1999年12月,黃老太去世,其小女兒也搬入A房。20xx年,李太太取得A房產權,要求黃老太兩個女兒遷出A房,但大女兒認為自己是同住人,按月支付租金,不同意搬遷。無奈之下,李太太起訴至法院。

            根據《中華人民共和國民法通則》等相關法律規定,財產所有權人依法對自身的財產享有占有、使用、收益和處分的權利。黃老太的女兒租賃李先生夫婦的房屋居住,這完全符合法律規定的。1998年,動遷公司將李先生的妻子作為被動遷房屋的產權人,繼續同黃老太保持租賃關系。但是1999年黃老太去世后,黃老太和李先生妻子之間的租賃關系已不存在。李先生妻子仍將房屋出租給黃老太的女兒居住。

            依據《合同法》第232條規定:“當事人對租賃期限沒有約定或者約定不明確……視為不定期租賃。當事人可以隨時解除合同,但出租人解除合同應當在合理期限之前通知承租人!彼,李先生的妻子只要在合理期限之前通知黃老太的女兒,就可完全解除租賃關系。

            定期合同19

            甲方: 縣______公司。法定代表人 ,執行董事。

            乙方:縣 鄉 村 村民小組。負責人

            為發展林業生產,培育和合理使用林木資源,加快荒山綠化,發揮森林蓄水保土、調節氣候、改善環境作用,促進魯山經濟發展,根據上級開發荒山精神,經甲乙雙方充分協商,特訂立本合同,以便雙方共同遵守。

            一、乙方將自己所有的坐落在 的荒山 畝發包給甲方從業種植等農業生產經營,地塊南北長 米,東西長 米,四至為南至 ,北至 ,東至 ,西至 (大溝、小溝堰灘的栗子樹 畝除外,土地示意圖見本合同書附件

            一)。

            二、承包期限為________年,自________年____月____ 起至________年____月____ 止。

            三、承包費用為每畝每年 元,共計 元(大寫: )。

            四、合同簽字當 甲方向乙方預付________年承包費用 元(含其中一次性補償毀掉原荒山雜樹款),以后每年____月____ 前付清當年承包款項。

            五、對本合同條款,乙方已于________年____月____ 召集村民代表會議討論,獲得村民代表會議全票通過(村民代表會議決議見本合同書附件

            二)。乙方依據該決議并根據該次村民代表會議的授權與甲方簽訂本合同書。

            六、甲方在開發承包荒山期間,在同等條件下優先使用乙方所屬村民,報酬由甲方承擔。

            七、甲方因植樹需架設管道從河中取水,乙方不得干涉及收取任何款項,發生糾紛由乙方負責解決。

            八、甲方在荒山承包荒山期間,所規劃樹木株距之間原先種植的樹木,可隨時采伐;行距之間原先種植的`樹木在新栽樹木成活率達到60%以上后再采伐,所采伐樹木由甲方自行處理。

            九、乙方人員在采摘大南、小栗子時,不得破壞甲方承包范圍內的樹木,造成損失的由乙方承擔賠償責任。

            十、甲方取得土地承包經營權后,只能用于國家法律、法規和政策允許的農業用途;在法律、法規和政策允許范圍內,甲方擁有原承包荒山范圍內的一切使用權,乙方不得干涉。

            十一、乙方同意甲方在不違反國家法律、行政法規強制性規定的前提下,可以自主采取轉包、轉讓、出租等方式實現土地承包經營權流轉。土地承包經營權流轉取得的收入全部歸甲方享有,乙方不得對此主張任何權利。

            十二、在本合同有效期間,甲乙任何一方不經對方書面同意,不得擅自變更或解除本合同。

            十三、本合同履行期間,不因下列情形發生改變,甲乙雙方仍應按本合同書約定內容履行各自義務:  

            1、甲方或乙方的負責人、經辦人變更;

            2、甲乙雙方名稱改變;

            3、乙方分離為兩個或兩個以上的村民委員會,或者乙方與其他村民委員會合并為一個村民委員會。

            十四、本合同書未盡事宜,由甲乙雙方友好協商予以補充;補充合同視為本合同書的有機組成部分。

            十五、如因本合同發生糾紛,由甲乙雙方友好協商予以解決;協商不成或者不愿協商的,任何一方均可向甲方住所地人民法院提起訴訟。

            十六、本合同書自雙方當事人簽章之 起生效。

            十七、本合同書一式兩份,甲乙雙方各持一份。

            甲方: 縣______公司(蓋章)

            法定代表人(簽章)

            乙方: 縣 鄉 村 村民小組(簽章

            )  負責人(簽章)

            ________年____月____

            定期合同20

            無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同!盁o確定終止時間”不是無終止時間,而是指沒有確定的終止時間,即期限長短無法提前預料和確定。沒有固定的合同終止期限,是無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同之間的最大區別。

            一、用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情形:

            用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

            (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

            (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

            (三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

            二、用人單位拒不簽無固定期限勞動合同的法律后果:

            用人單位違反勞動合同法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

            三、如何變更無固定期限勞動合同:

            無固定期限勞動合同和其他類型的勞動合同一樣,可以依據雙方當事人的合意進行變更。變更合同條款時,雙方應當按照自愿、平等原則進行協商,不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段,同時還必須注意變更后的內容不違法。

            四、用人單位可以依法解除無固定期限勞動合同的情形:

            無固定期限勞動合同并不是像很多用人單位及勞動者所認為的那樣一旦簽訂就無法解除。法定情形出現或者雙方協商一致,同樣可以解除。下列情況出現,無固定期限勞動合同可以依法解除:

            (一)用人單位與勞動者協商一致的;

            (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

            (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

            (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

            (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

            (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

            (七)勞動者被依法追究刑事責任的;

            (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的`;

            (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

            (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

            (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

            (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

            (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

            (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

            五、用人單位解除無固定期限勞動合同的法定程序及經濟補償金問題

            (一)用人單位首先提出并與勞動者協商一致解除無固定期限勞動合同的,應按照勞動者工作年限支付經濟補償金;

            (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無固定期限勞動合同的,需提前三天通知勞動者,但無需支付經濟補償金;

            (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金;

            (四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害用人單位解除無固定期限勞動合同的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金;

            (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金

            (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。

            (七)勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位取得相關證據后,可立即通知解除無固定期限勞動合同,并無需支付經濟補償金。

            (八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,應提前30日通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位可以依據此條解除無固定期限勞動合同,隨后還應當按照勞動者工作年限支付經濟補償。

            (九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,應提前30日通知勞動者本人,或者額外支付勞動者一個月工資后,用人單位

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